На Уссурийском ЛРЗ в рамках колдоговора АО «Желдорреммаш» реализуется программа оздоровления персонала, по которой заводчанам предоставляются различные путевки для организации отдыха и лечения. Социальной поддержкой имеет право воспользоваться любой сотрудник со стажем работы на предприятии более одного года, а также члены его семьи, включая детей.

Так, 40 заводских ребят, в возрасте от 7 до 15 лет включительно, восполнят свои силы перед новым учебным годом в краевом оздоровительном детском лагере, а 35 заводчан отправятся в санаторий. Компенсация стоимости путевки со стороны работодателя составит до 90%.

Кроме того, заводской Профсоюз организует для 130 сотрудников УЛРЗ бесплатный пятидневный отдых на одной из баз отдыха. А также, в течение летнего периода, 1 100 работников с семьями и ветераны завода смогут отправиться в тур выходного для на морское побережье.

– Коллективный договор АО «Желдорреммаш» – один из лучших правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения между работником и работодателем, среди промышленных компаний страны. Он предусматривает предоставление расширенного перечня социальных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с общепринятыми. Меры, установленные колдоговором, направлены, в том числе, на сохранение здоровья сотрудников, повышение уровня их благосостояния и лояльности, – отметила и.о. директора по персоналу УЛРЗ Инна Гребеникова.

Помимо действующих льгот для работников с детьми на Уссурийском ЛРЗ регулярно проводятся культурно-массовые, профориентационные и спортивные мероприятия.

Коллективный договор – документ, заключенный между работодателем и работниками в лице профсоюзной организации, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятиях АО «Желдорреммаш». Среди ключевых пунктов положения Документа: компенсация железнодорожного проезда и авиаперелетов, выплата пособий и оказание материальной помощи, накопление корпоративной пенсии, санаторно-курортное лечение, отдых и др.