 |
| |
|
31.03.2025: Более 250 работников Астраханского ТРЗ прошли обучение за счет предприятия
В рамках корпоративной программы обучения персонала на Астраханском тепловозоремонтном заводе (АТРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») более 250 работников в 2024 году прошли повышение квалификации и обучение рабочим профессиям. В 2025 году проект охватит дополнительно порядка 300 человек. Получить новые навыки работники смогут непосредственно на заводе и на базе учебных заведений страны. Астраханский ТРЗ продолжает вести целенаправленную работу по обучению своих сотрудников. Вложения в развитие персонала – одна из стратегических задач предприятия, нацеленная на повышение уровня профессионального мастерства и компетенций его работников. Реализация образовательных программ позволяет решать вопросы производства, перенимать передовые практики у лидеров отрасли, осваивать новые технологии и подходы к работе. Так, в 2024 году повысить уровень профессиональных знаний смогли свыше 30 руководителей и 20 специалистов, по рабочим профессиям обучено более 200 работников завода, большинство из них – представители основного производственного персонала. Шесть сотрудников предприятия в рамках корпоративного проекта целевого обучения приступили к освоению образовательной программы высшего образования по специальности «Локомотивы» в Российском университете транспорта (МИИТ) Все затраты на обучение, включая проживание и транспортные расходы, взял на себя работодатель. На сегодняшний день представители Астраханского ТРЗ могут повысить свою квалификацию в 20 образовательных учреждениях Москвы, Санкт-Петербурга, Саратова, Екатеринбурга, Новосибирска и Воронежа. В 2025 году запланировано обучение почти 300 работников, в том числе по программам освоения новых и смежных профессий и повышения квалификации. - Комплексный подход к обучению и развитию персонала позволяет Астраханскому ТРЗ оставаться конкурентоспособным предприятием, способным решать сложные задачи и внедрять инновационные решения. Сотрудники получают шанс на профессиональный рост и стабильный доход, предприятие – высококвалифицированные кадры, готовые урегулировать производственные вопросы любой сложности. Инвестиции в образование работников – вклад в будущее предприятия, его рост и устойчивое развитие, - отметил директор АТРЗ Николай Крепостнов. |
|
|
|
