Согласно условиям дополнительного соглашения, подписанного сторонами, положения Коллективного договора компании 2020-2022 годов оставлены без изменений до истечения срока нового периода. Все дополнительные льготы и гарантии работников предприятий сохранены в полном объеме.

Так, сотрудники АТРЗ и члены их семей в 2023 году продолжат пользоваться разовыми выплатами при рождении или усыновлении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком до трех лет, дополнительными страховыми выплатами при смерти работника, неработающего пенсионера. Также, согласно документу, сотрудникам предприятия будут положены выплаты при увольнении на пенсию, ежегодная компенсация проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования, индексация заработной платы, возмещение расходов на оздоровление, в том числе для членов семей и неработающих пенсионеров и иные значимые преимущества, предоставляемые работодателем сверх законодательства Российской Федерации.

- Мы делаем все, чтобы обеспечить хорошие условия труда и достойный уровень доходов наших работников. Поэтому Обществом в сотрудничестве с профсоюзной организацией принято решение о пролонгации Коллективного договора до конца 2023года. Нам важно привлекать и удерживать профессиональных сотрудников. Для этого в компании действует этот важный для сторон документ с широким набором льгот. Ежегодно на реализацию социальных гарантий по Коллективному договору АТРЗ направляется более 40 миллионов рублей, - подчеркнул и.о.директора АТРЗ Юрий Чеботарев.

Кроме того, сторонами достигнута договоренность о проработке до конца 2023 года вопроса подписания Коллективного договора АО «Желдорреммаш» в новой усовершенствованной редакции на период 2024-2025 годов.

Напомним, Коллективный договор – основной документ (после Трудового кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятиях АО «Желдорреммаш» и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров. В частности, он предусматривает ряд единовременных вознаграждений, пособий, оказание материальной помощи, условия негосударственного пенсионного обеспечения, регламентирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию части расходов на пребывание в оздоровительных лагерях детей сотрудников и т.д.