Заводской программе наставничества не один десяток лет. Все это время она служит дополнительным эффективным инструментом практического обучения персонала особо дефицитным профессиям. В этом году проект претерпел ряд изменений, направленных на расширение спектра направлений обучения, повышение заинтересованности специалистов-наставников и стажеров в участии в мероприятии.

Так, мастер-наставник теперь вправе сам выбирать программу обучения, просчитывать оптимальное количество времени и ресурсов для скорейшего достижения стажером необходимых производственных показателей. При этом на него возлагается ответственность за овладение подопечным необходимыми трудовыми навыками, знаниями по охране труда и промышленной безопасности, а также адаптация новичка в коллективе. Сумма вознаграждения, в случае успешного обучения стажера и сдачи им необходимых квалификационных испытаний, составит до 30 тысяч рублей.

Преимущества такого вида освоения профессии очевидны и для вновь принятого сотрудника. Официальное трудоустройство на рабочую должность по второму разряду с момента начала стажировки будет гарантировать новичку стабильную занятость, заработную плату и соцпакет, предусмотренный для каждого работника завода. А получение практических знаний и умений от профессионалов отрасли непосредственно на производстве -т способствовать скорейшему вливанию стажера и в коллектив, и в производственную деятельность.

- Денежные средства на реализацию комплексной программы профессиональной подготовки и переподготовки для разных категорий сотрудников АТРЗ в бюджете предприятия выделяются ежегодно. В 2022 году на эти цели заложено свыше 3,6 миллионов рублей. Мы ведем планомерную и целенаправленную работу по развитию компетенций своих сотрудников, повышению уровня их профессионального мастерства. Это одна из стратегических задач АТРЗ сегодняшнего дня и предприятие предпринимает все необходимые меры для ее решения. Наставничество в этом процессе играет немаловажную роль и служит одним из эффективных инструментов достижения количественных и качественных показателей прироста квалифицированного персонала на производство, - отметила директор по персоналу АТРЗ Лариса Шафранова.