Астраханский ТРЗ полностью выполнил условия Коллективного договора за I полугодие 2022 года. В целом на исполнение социальных обязательств было направлено 13,2 миллиона рублей. Из них более 3 миллионов рублей сверх законодательства Российской Федерации

По наиболее значимым положениям Коллективного договора - выплаты в связи с выходом на пенсию - направлено более 1,8 миллионов рублей, оказание материальной помощи работникам при уходе в ежегодный отпуск превысило 245 тысяч рублей, расходы на негосударственное пенсионное обеспечение составили свыше 480 тысяч рублей, на оплату полисов добровольного медицинского страхования выделено более 400 тысяч рублей.

 
В январе-июне 2022 года почти 25 работников завода повысили свою квалификацию за счет средств работодателя.
Среднемесячная заработная плата в 1 полугодии 2022 года составила 37 792 рубля. Рост к аналогичному периоду прошлого года – 9,3%.
Напомним, по итогам 2021 года АТРЗ направил свыше 40 миллионов рублей на реализацию социальных льгот и гарантий своим работникам.

 
Коллективный договор – основной документ после Трудового Кодекса, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики. 

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения. Также он фиксирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию отдыха и оздоровления сотрудников предприятия и их детей и т.д.
Действующий Коллективный договор для работников АТРЗ в составе АО «Желдорреммаш» заканчивается 31 декабря 2022 года. В конце текущего года его ждет пролонгация на новый срок.