Астраханский ТРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена возрастной категории «от 18 лет» подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров массовых профессий, а студентам обрести временную занятость, постажироваться и заработать.

 
Апробацию инициатива прошла еще в 2019 году, когда срочные трудовые договоры заключались со студентами на выполнение различных работ. Учащиеся трудились слесарями по ремонту подвижного состава, чистильщиками, работниками по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, выполняя посильную по возрасту и уровню квалификации работу. Её оплата соответствовала размеру заработной платы согласно занимаемой должности по штатному расписанию и ничем не уступала уровню сотрудников, занятых на производстве постоянно.

В этом году, учитывая опыт прошлых лет, завод предлагает молодому поколению поработать слесарями-ремонтниками, слесарями по ремонту подвижного состава, слесарями-сантехниками, а также на ряде направлений строительного и хозяйственного участков. При наличии у студентов начального уровня профильного образования, они смогут попробовать свои силы непосредственно в профессии, обучение по которой проходят в рамках программы своего учебного заведения. Подобная стажировка позволит будущим специалистам не только прочувствовать профессию руками, набраться практического опыта, но и зарекомендовать себя на предприятии. После окончания колледжа, это поможет им трудоустроиться на завод уже на постоянной основе.

 
На время трудовых отношений на молодых сотрудников будут распространяться все предусмотренные законодательством права и обязанности сотрудника предприятия: официальное трудоустройство, социальный пакет. Перед приемом на работу желающим предстоит пройти обязательную медицинскую комиссию. Расходы по её оплате возьмет на себя АТРЗ.

Астраханский ТРЗ – один из крупнейших работодателей Астраханского региона. На предприятии трудится более тысячи человек. 35% из них – молодые работники в возрасте до 35 лет.
Предприятие осуществляет масштабную молодежную политику. Работа ведется не только с уже принятыми работниками, но и с потенциальными сотрудниками, нынешними студентами ССУЗов и ВУЗов. Развивается сотрудничество с профильными учебными заведениями.

Кроме того, на АТРЗ действуют различные образовательные программы, проходят практику учащиеся всех профильных учебных заведений региона.
Предприятие реализует комплексный план по развитию персонала, в котором используются как традиционные, очные, так и современные методы обучения: вебинары, онлайн - обучение.
В 2021 году расходы на развитие персонала составили порядка 3,5 миллионов рублей, что соответствует уровню 2020 года и свидетельствует о целенаправленной работе завода по развитию компетенций своих сотрудников. На эти средства было обучено 276 сотрудников, из которых 246 – представители рабочих профессий.