Несмотря на непростую экономическую ситуацию, Астраханский ТРЗ продолжает вести целенаправленную работу по развитию компетенций своих сотрудников. Вложения в развитие персонала – одна из стратегических задач предприятия, направленная на повышение уровня профессионального мастерства и компетенций его работников.

- Соискатель, желающий трудоустроиться на завод на рабочую специальность, но не имеющий необходимого профильного образования, имеет возможность развить необходимые компетенции непосредственно на предприятии за счет средств работодателя, - поясняет директор по персоналу АТРЗ Лариса Шафранова. - Для этой цели ему будет предложено заключить с администрацией АТРЗ соответствующий ученический договор. По окончании обучения работник получит необходимые знания и навыки по выбранной специальности, документ, подтверждающий квалификацию, и постоянное рабочее место, а работодатель – квалифицированного специалиста и укомплектованный штат по особо дефицитным на производстве профессиям. В последствие сотрудник сможет повысить разряд, освоить дополнительные направления и навыки, продвинуться по карьерной лестнице, либо обучиться на смежную профессию. Эта возможность ему будет предоставлена также на безвозмездной основе.

Согласно положению программы, АТРЗ готов трудоустраивать как молодежь, не имеющую опыта работы, так и людей среднего возраста, готовых реализовывать себя в производстве. В 2021 году ею воспользовалось 7 работников завода. В планах этого года задействовать уже порядка 50 человек, предоставив возможность освоить одну из дефицитных профессий «токарь», «токарь-карусельщик», «токарь-расточник», «слесарь по ремонту подвижного состава», «слесарь-электрик», «слесарь-электромонтажник», «фрезеровщик», «испытатель двигателей» и другие.

Теоретическая часть курса будет представлена в формате вебинаров, практическая – непосредственно в цехах завода. Активное содействие в профессиональной подготовке персонала заводу с 2021 года оказывает Корпоративный университет «ЛокоТех», открытый в 2018 году на базе одного из заводов компании в Уссурийске. Тесное сотрудничество с данным образовательным учреждением позволяет предприятию уходить от образовательных услуг сторонних организаций, наращивать темпы обучения и формировать образовательную программу с учетом потребности в компетенциях под конкретные заводские рабочие места.

Расходы завода на профессиональную подготовку и переподготовку персонала в 2022 году составят порядка 3,6 миллионов рублей.