В этом году руководством завода решено предложить выпускникам еще одну форму взаимовыгодного сотрудничества – краткосрочное трудоустройство перспективных студентов на производство по направлению обучения. Тем самым, ребята смогут не только попробовать специальность, как говорится, на вкус, но и заработать свои первые деньги. А это на сегодняшний день для молодых людей немаловажно.

Выгоду получит и сам работодатель: будет возможность закрыть узкие места производства, испытывающего кадровый голод. Естественно, возможность такая представится не всем. Главный критерий отбора – желание молодого специалиста реализовать себя в выбранной профессии, проявление на деле полученных им в учебном заведении навыков и стремление их приумножить, и, безусловно, ответственный подход к поручаемым заданиям.

Для этого на предприятии разработана некая оценочная шкала, включающая в себя период производственной акклиматизации практиканта, уровень владения им теоретическими и практическими знаниями, а также процент качественно отработанного производственного поручения. В течение месяца с момента прихода молодого специалиста на практику полученные данные анализируются соответствующей заводской комиссией, которая принимает решение о целесообразности заключения со студентом краткосрочного трудового договора до конца его стажировки на заводе.

Первыми с эксклюзивной возможностью познакомили ребят колледжа АГКПТ, которые в конце января пришли на завод для прохождения длительной стажировки. Практически дипломированные токари и сварщики уже заканчивают прохождение производственного акклиматизационного периода, и совсем скоро кому-то из них уже будет предложено их первое рабочее место.

Следующей группой перспективных молодых специалистов АТРЗ станут монтажники колледжа ЖКХ АГАСУ, а за ними сварщики Политехнического колледжа, которые должны прийти на завод в конце февраля.