Почти 300 сотрудников Челябинского электровозоремонтного завода (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») в течение 2024 года прошли обучение. В следующем году получить новые навыки смогут еще 400 человек.
Токари, фрезеровщики, маляры, слесари-электромонтажники, сварщики, машинисты крана, экономисты стали участниками заводской программы профессионального образования. В течение года специалисты повышали квалификацию, осваивали новую профессию, проходили первичную подготовку, 186 представителей рабочих профессий повысили разряд. Все обучение проходит за счет работодателя.
«Инвестиции в персонал — это вклад в будущее завода. Наша цель — создавать комфортные условия для работы, предоставлять сотрудникам возможность профессионального роста и развития. Различные программы переподготовки, повышения профмастерства, целевого обучения, в том числе в высших учебных заведениях, наряду с привлекательным корпоративным социальным пакетом, подтверждают статус ЧЭРЗ как привлекательного, ответственного работодателя, с которым можно и нужно строить свое будущее», – отметил директор ЧЭРЗ Дмитрий Каташев.
Корпоративное образование – одна из ключевых составляющих заводской программы по повышению производительности труда, росту профмастерства и мотивации работников. Наряду с другими направлениями – проведением корпоративных мероприятий и организацией досуга, защитой здоровья, льготами и компенсациями – это помогает формировать комфортную рабочую среду.
Для освоения работниками новых навыков завод заключил договоры с 17 образовательными учреждениями Челябинска, Екатеринбурга, Омска и Санкт-Петербурга.
Источник: «Аргументы и факты Челябинск» от 06.12.2024 г.
