Двухдневный тренинг представлял собой деловую игру с теоретической и практической частью, в ходе которых участники анализировали предлагаемые ситуации, выстраивали производственные процессы, измеряли коэффициенты полезной деятельности, используя знания, полученные в ходе обучения. Неординарность курса позволила по-новому посмотреть на организацию производства, тем самым изменить подход к некоторым процессам, включая управления.

«Отмечу, руководители были активно вовлечены в образовательный процесс. Проработали навыки структурного анализа и способы поиска конструктивных системных решений, а также подходящего для этого инструментария. Эти знания обязательно пригодятся АТРЗ при реализации проекта эталонных линий на предприятии», - отметила руководитель проектов управления развития производственных систем АО «Желдорреммаш» Вероника Щербакова.

«Развитие производственных систем в этом году включает в себя организацию эталонной линии на участке монтажа колесно-моторных блоков, реализацию проекта унификации норм, а также комплексное обучение персонала принципам бережливого производства. Уверен, что внедрение методов постоянного улучшения позволит заводу повысить ритмичность и качество выпускаемой продукции, улучшить культуру производства», - подчеркнул и.о. директора АТРЗ Дмитрий Андреев.

По завершении обучения слушатели прошли тестирование.