Ярославский электровозоремонтный завод предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит кадров рабочих профессий, а студентам пройти стажировку.

Инициатива была предложена в 2022 году, когда со студентами заключались срочные трудовые договоры. Учащиеся трудились слесарями по ремонту подвижного состава, комплектовщиками, работниками по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, выполняя посильную работу в соответствии с их возрастом и квалификацией. Оплата соответствовала занимаемой должности по штатному расписанию и не уступала уровню оплаты сотрудников, постоянно занятых на производстве.

В 2024 году, учитывая опыт прошлых лет, завод предлагает студентам поработать слесарями-ремонтниками, слесарями по ремонту подвижного состава, слесарями-сантехниками, малярами и мойщиками-уборщиками, а также на ряде направлений строительного и хозяйственного участков. При наличии начального уровня профильного образования, учащиеся смогут попробовать свои силы непосредственно в профессии, обучение по которой проходят в рамках программы своего учебного заведения.

Подобная стажировка позволит будущим специалистам не только погрузиться в профессию, набраться практического опыта, но и зарекомендовать себя на предприятии. После окончания учебных заведений это поможет им трудоустроиться на завод на постоянной основе.

На время трудовых отношений на молодых сотрудников будут распространяться все предусмотренные законодательством права и обязанности сотрудника предприятия: официальное трудоустройство и социальный пакет. Перед приемом на работу желающим предстоит пройти обязательную медицинскую комиссию. Расходы по ее оплате возьмет на себя ЯЭРЗ.

Ярославский ЭРЗ – один из крупнейших работодателей Ярославской области. На предприятии трудится более 1300 человек, 20% из них – молодые работники в возрасте до 35 лет.

Кроме того, на ЯЭРЗ действуют различные образовательные программы, проходят практику учащиеся профильных учебных заведений региона.

Предприятие реализует комплексный план по развитию персонала, в котором используются как традиционные, очные, так и современные методы обучения: вебинары, онлайн - обучение.

В 2023 году расходы ЯЭРЗ на развитие человеческого капитала составили порядка двух миллионов рублей, что свидетельствует о целенаправленной работе завода по развитию компетенций своих сотрудников. На эти средства было обучено 330 сотрудников, из которых 157 – представители рабочих профессий.