Его задача – оценить уровень вовлеченности и удовлетворённости персонала различными аспектами работы в компании.
В мероприятии примут участие работники всех подразделений в десяти регионах присутствия. Опрос охватит такие темы, как условия труда, взаимодействие с руководством, возможности профессионального роста, мотивация, рабочая атмосфера и общее восприятие компании как работодателя.
Результаты опроса станут основой для разработки мероприятий по улучшению условий труда, повышению эффективности бизнес-процессов и укреплению корпоративной культуры. Это должно способствовать росту лояльности и производительности сотрудников.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский подчеркнул, что открытый диалог с работниками – один из приоритетов социальной политики компании. Для «Желдорреммаша» важны не только производственные результаты, но и вовлеченность сотрудников в развитие компании, отметил он.
Источник: «Гудок» от 30.03.2026 г.
