По итогам 2025-го года работники Ростовского-на-Дону электровозоремонтного завода подали более 650 рационализаторских предложений по улучшению производственных процессов, сообщил руководитель отдела по внешним связям и стратегическим коммуникациям предприятия Дмитрий Подобед. Это в два раза превышает показатель 2024-го года. Большая часть инициатив уже внедрена в производство.
Рационализаторская деятельность на предприятии координируется отделом развития производственной системы и охватывает практически все подразделения завода. Наиболее активными стали работники цеха по ремонту электрических машин, заготовительного участка электровозосборочного цеха и тележечного цеха. Рацпредложения заводчан направлены на повышение производительности труда, улучшение условий работы, оптимизацию временных затрат, повышение качества продукции и организацию рабочих мест.
В числе наиболее активных авторов – начальник цеха по ремонту электрических машин Артем Усачёв и мастер участка комплектовки тележечного цеха Светлана Голубзяк. В 2025-ом году они предложили 20 и 11 инициатив соответственно. По инициативе Артема Усачёва было восстановлено напольное покрытие в бригаде по разборке вспомогательных машин, что позволило сократить время на уборку и повысить производительность труда. Светлана Голубзяк предложила решения по систематизации хранения инструментов и материалов, включая создание специализированного стенда для шаблонов.
«Современное производство невозможно без постоянного совершенствования процессов. На предприятии наблюдается устойчивая динамика роста вовлечённости сотрудников в рационализаторскую деятельность. Мы системно внедряем инициативы, направленные на повышение эффективности и снижение затрат, поощряем активных работников и развиваем обмен лучшими практиками», - отметил исполняющий обязанности директора Ростовского-на-Дону ЭРЗ Виталий Шинкаренко.
Добавим, что в 2024-ом году предприятие, входящее в объединение «Желдорреммаш», отметило 150-летие со дня основания.
Источник: «ИА Евромедиа» от 02.04.2026 г.
